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  • 简历基本资料
  • 更新时间
  • 2020-02-27 10:11:20
  • 浏览次数
  • 616 次
  • 真实姓名
  • 汤燕
  • 性  别
  • 年  龄
  • 32
  • 出生年月
  • 1988-2-12
  • 婚姻状况
  • 已婚
  • 学  历
  • 本科
  • 身  高
  • 毕业学校
  • 南京邮电大学
  • 户口所在
  • 宜兴
  • 所学专业
  • 人力资源管理
  • 当前所在
  • 宜兴
  • 工作经验
  • 十年以上
  • 工作方式
  • 全职
  • 驾  照
  • C1驾照
  • 到岗时间
  • 面议
  • 期望月薪
  • 面议
  • 电脑水平
  • 外语水平
  • 求职意向
  • 行政人事  

2016.5-至今 无锡恩吉威新能源有限公司

Ⅰ、人力资源规划

1)参与制定公司人力资源发展规划,建立人力资源管理体系并向集团备案;

2)制定人力资源管理制度和流程;

3)贯彻执行人力资源发展规划制度,并对执行情况进行监督;

4)根据公司发展对人力资源的需求,调整人力资源发展规划,并向领导层备案;

5)参与组织人力资源规划总结与评估;

Ⅱ、招聘与配置

1)制定人员年度招聘计划,负责相应的招聘、配置,确保招聘方案的实施;

2)制定公司年度编制方案,上报公司批准;

3)负责公司人员的人事任免、晋升、轮岗、撤(免)职、离职、退员等工作;

4)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新组织架构;

5)建立并完善有效的招聘渠道,建立人才储备信息数据库;

Ⅲ、薪酬工作

1)负责外部薪酬水平调研,了解同行业薪资福利水平;

2)编制和修订公司的薪酬福利政策,并组织实施;

3)负责公司年度薪酬总额预算,制定年度人工成本预算报告;

4)研究分析人工成本及薪酬制度的激励效果,调整薪酬福利政策;

5)不断跟进及完善员工福利,对出现的及未出现的问题进行合理解决及改善;

6)公司各项费用的台账统计;

Ⅳ、绩效考核

1)独立建立公司绩效管理体系、制定绩效目标;

2)负责制定人员的绩效考核目标,并实施绩效考核,结果报公司审批并备案;

Ⅴ、培训与开发

1)根据公司业务发展和员工发展的需要,制定年度培训计划、培训方案,组织、安排和监督各相关部门的培训,并做好培训档案管理工作;

2)建立核心人才储备库;

Ⅵ、员工关系

1)负责公司人员的劳动关系、人事档案、保险等管理工作;

2)负责公司人员劳动争议与劳动纠纷处理工作;

3)定期了解员工状态及思想,开展员工座谈会;

4)协调员工关系进行积极有效沟通,收集相关信息提供给管理层。

2009.12-2015.6 东方电气集团(迈吉)太阳能有限公司

人事主要工作职责:

1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定年度招聘计划,并确保招聘方案的实施;

2、负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

4、根据公司业务发展和员工发展的需要,制定年度培训计划、培训方案,组织、安排和监督各相关部门的培训,并做好培训档案管理工作;

5、负责参与公司各部门及每个员工岗位职责的制定与岗位说明书制定工作;

6、制定、实施各部门年度绩效考核制度,每月跟进各部门月度绩效考核,将结果公布后,收集绩效考核后的反馈意见;

7、协调公司与员工的劳动关系,处理劳资纠纷;

8、定期了解员工状态及思想,开展员工座谈会;

9、协调员工关系进行积极有效沟通,收集相关信息提供给管理层

10、公司重要人事资料的管理及各项费用的台账统计;

11、依据公司实际运作及经营发展,建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。

12、负责薪酬、企业员工工资核算,年终奖金方案及相对应的工作;

13、负责建立公司的管理机构和组织机构及公司的定岗定编定员工作;

14、对外公共关系的一切事宜,包括人力资源市场、社会保障局、劳动监察队、公积金所、经济开发区、劳动仲裁所等;

  • 照片证书作品
  • 教育背景情况
  • 时 间 段
  • 就读学校
  • 专业学历
  • 2006.6-2009.6
  • 扬州环资学院
  • 电子
  • 2017.10-2020.12
  • 南京邮电大学
  • 人力资源管理
           
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